在面臨 非自願離職 的情況下，了解資遣費的計算方式和相關權益是保護自己權益的關鍵。資遣費計算涉及新制、舊制兩種方式，如果不清楚其中的細節，可能會導致您應得的資遣費被低估。以下是避免損失勞工權益的5大關鍵，讓您在資遣時不吃虧。
一、舊制資遣費計算方式
舊制適用於2005年7月1日前受僱的員工。計算方式相對簡單：每工作滿1年，發給1個月的平均工資；未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。
這樣的計算方式對於年資較長的員工更有利。
二、新制資遣費計算方式
新制適用於2005年7月1日後受僱的員工。計算方式為：每工作滿1年，發給0.5個月的平均工資，未滿1年按比例計算，未滿1個月則按實際天數計算。
新制最高只發給6個月的平均工資，這點必須特別注意，因為年資越長，這個限制可能會影響您應得的資遣費。
三、計算案例：新制資遣費如何計算？
假設業務員小吳的工作年資為7年2個月15天，過去6個月的平均工資為52,500元。根據新制計算，他應得的資遣費為：
52,500元 x 0.5 x (7年 + (2月 + 15天/30)/12) = 189,219元
若您對於資遣費計算有疑問，建議使用 勞動部的薪資試算工具 來估算資遣費。
四、平均工資與工作年資的正確計算
1、平均工資的計算方式
平均工資的定義依據《勞基法》第2條，應取員工終止勞動契約前6個月的總收入，包括基本工資、加班費、津貼和獎金，最後除以總天數計算。例如，一名員工過去6個月的收入為：
(50,000 + 53,000 + 60,000 + 67,000 + 38,000 + 47,000) / 6 = 52,500元
2、工作年資的計算方式
工作年資會影響到資遣費的計算。例如，年資為2年6個月的員工，其年資應計算為2年6個月。值得注意的是，若工作年資超過半年但未滿1年，則應按比例計算。
特殊情況下，如無薪假或公司停工，若無薪假是因公司原因造成，這些天數應依法計入工作年資。確保您了解這些特殊情況對資遣費的影響。
五、律師叮嚀：保存證據確保權益
在遇到資遣時，律師建議您與公司確認相關細節（如通過電子郵件或其他書面方式），並保留所有證據文件，如Line對話記錄、電子郵件、協議書等。如果年資計算上出現爭議，這些證據能夠有效幫助您維護權益，確保資遣費的正確計算。
這篇指南將幫助您在遇到非自願離職時，清楚掌握資遣費的計算方式和應該爭取的權益。如果不想讓自己的勞動權益受損，建議 諮詢專業律師，確保每一步都能做得正確，讓您在離職時不會吃虧。
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